نومیدی و افسردگی موثرترین وسیله شیطان

 

 

 

"از فراز ابدیت ناظران عرش ، تلاش و مبارزات تو را نظاره می کنند پس قوی باش . تو در تلاش و پیکارت تنها نیستی که در حضور فوجی عظیم به مبارزه ای شریف برخاسته ای . "

می گویند روزی شیطان تصمیم گرفت که از کارش دست بکشد،بنابراین اعلام کرد که می خواهد ابزارش را با قیمتی مناسب به فروش برساند.پس وسایل کارش را به نمایش گذاشت که شامل خودپرستی،نفرت،ترس،خشم،حرص،حسادت،شهوت،قدرت طلبی و غیره می شد.

اما یکی از این وسایل بسیار کهنه و کارکرده به نظر می رسید و شیطان حاضر نبود آنرا به قیمت ارزان بفروشد.

کسی از او پرسید:این وسیله گران قیمت چیست؟

شیطان گفت:این نومیدی و افسردگی است.

پرسیدند:چرا این همه گران؟

شیطان گفت:زیرا این وسیله برای من بیش از ابزار دیگر مفید بوده است.هرگاه سایر وسایلم بی اثر می شدند فقط با این وسیله می توانستم کارم را انجام دهم.اگر بتوانم کسی را وادارم که احساس ناامیدی،دلسردی،مطرود بودن و تنهایی کند می توانم هر چه که می خواهم با او بکنم.

من این وسیله را روی همه انسانها امتحان کرده ام و به همین دلیل این همه کهنه است.

 

 

هزار بار زهر یاس کشت مرا

                                       گر تو نبودی پادزهر ای امید

آشنایی با چند اصطلاح مدیریتی

تعریف OB

رفتار سازمانی (OB) بررسی و کاربرد دانش در مورد چگونگی عمل مردم ، افراد و گروهها در سازمان ها می باشد. رفتار سازمانی این کار را به وسیله روش سیستمی انجام می دهد به عبارت دیگر رفتار سازمانی روابط مردم با سازمان به عبارت دیگر کل افراد ، کل گروه ، کل سازمان و کل سیستم اجتماعی را تفسیر می کند. هدف آن ایجاد روابط بهتر توسط به دست آوردن اهداف بشر، اهداف سازمانی و اهداف اجتماعی می باشد.

 

تعریف (OD)

توسعه سازمان(OD) ، کاربرد نظام مند دانش علم رفتاری در سطوح مختلف مانند گروه ، داخل گروه سازمان برای تحمل تغییر برنامه ریزی می باشد. اهداف اش کیفیت بالاتر زندگی کاری ، بازدهی ، قابلیت سازگاری و کارایی می باشند. توسعه سازمان این امور را به وسیله تغییر گرایش ها ، رفتارها، ارزش ها، استرس ها، روش ها و ساختار ها انجام می رساند تا آنکه سازمان بتواند با فعالیت های رقابتی ، پیشرفت های تکنولوژیکی و گام سریع تغییر در محیط تطابق یابد.

 

کیفیت زندگی کاری (QWL)

کیفیت زندگی کاری (QWL) مطلوبیت محیط شغلی (کاری ) می باشد. هدف اش، توسعه شغل ها و شرایط کاری می باشد که هم برای کارمندان و هم سازمان عالی می باشند. یکی از روش های اجرای QWL از طریق طراحی شغل می باشد بسیلری از گزینه های موجود برای اصلاح طراحی شغل عبارتنند از :

-         بر عهده گرفتن شغل، چون فقط افرادی به کار گرفته می شوند که محیط ثابت( مقدماتی ) با کار روزمره  را دوست دارند . برخی از مردم از امنیت لذت می برند و از این نوع شغل ها پشتیبانی می کنند.

-         بر عهده گرفتن شغل ، چون به کارمندان توجه بیشتری می شود.

-         مکانیزه کردن و اتوماتیک کردن شغل های روزمره.