آداب استفاده از کت و شلوار در جلسات رسمی برای آقایان

آداب استفاده از کت و شلوار در جلسات رسمی برای آقایان

كت و شلوار آقایان در جلسات رسمی مانند جلسات اداری، سمینارها، كنفرانس‌ها، میهمانی‌های اداری و دیدارهای رسمی باید داراى مشخصات زير باشد:
١- كت تك مناسب مجلس رسمی نيست بنابراین در جلسات رسمی با كت تك ظاهر نشوید.

٢- رنگ كت و شلوار رسمی سرمه‌ای و پس از آن مشكی است برای جلسات رسمی هیچ رنگ دیگری استفاده نمی‌شود.

٣- در صورتی كه تمایل به استفاده از كت و شلوار طرح‌دار دارید خط‌های آن باید بسیار نازك باشد و خیلی جلب توجه نكند .

٤- در مراسم رسمى از كت و شلوار سرمه اى يا مشكى يا ذغالى تيره استفاده كنيد.

٥- زیر کت پیراهن سفید یا آبی آسمانی بسیار كمرنگ ساده بپوشید و در صورتی كه كت و شلوارتان خط‌دار است پیراهن را حتما ساده انتخاب كنید و اگر كت و شلوار مشكی پوشیدید صرفا از رنگ سفید برای پیراهن استفاده شود.

٦- هرگز زیر كت و شلوار خصوصا رسمی از پیراهن آستین كوتاه استفاده نكنید.

٧- پیراهن آستین بلند ترجیحا با دكمه سردست استفاده شود تا شكوه و نظم شما را به رخ دیگران بكشد.

٨- كمربند شما حتما باید چرمی، مشكی و ساده باشد با سگكی كه جلب توجه نكند.

٩-فاقدهرگونه پیلی و چین باشد.

١٠- جوراب  بايد مشكی  باشد  اگر كت و شلوار مشكى است تنها اگر كت و شلوارتان سرمه اى است ميتوانيد جوراب سرمه اى تيره بپوشيد.

١١- كفش هم باید مشكی و بنددار ساده باشد ترجیحا نوك‌تیز. از پوشیدن كفش‌های دارای لژ بزرگ پرهیز كنید كفش مردانه رسمی داراى ٣ سانتیمتر پاشنه است.

١٢-  از كت‌هاى ٣  دكمه هرگز در جلسات رسمی استفاده نكنید در جلسات رسمی از كت‌هاى  ٢ دكمه و تك دكمه استفاده شود با اولویت دو دكمه.

١٣- چاك پشت كت می‌تواند دو چاك یا تك چاك باشد، ولی كت‌های دو چاك خوش‌فرم‌تر و به‌روزتر هستند.
گردشگرسلام

١٤- در هنگام نشستن هر دو دكمه كت باز باشد.

١٥-  در هنگام ایستادن یا راه رفتن صرفا دكمه بالایی كت (در كت‌های دو دكمه) یا دكمه كت تك بسته باشد و دكمه پایین كت‌های دو دكمه باز باشد.

١٦- جیب‌های كت صرفا جهت تزئین است كه جیب‌های كنار هیچ چیزی نگذارید بعضا در هنگام خرید در این جیب‌ها دوخته شده است اصلا بازشان نكنید.
١٧- حتما قبل از استفاده از كتى كه براى اولين بار استفاده مى كنيد مارك دوخته شده بر روى آستين را باز كنيد

اولین مدرک متخصص مایکرو سافت MCP

مدرک MCP : Microsoft Certified Professional یا مدرک متخصص مایکروسافت اولین مرحله در جهت اخذ گواهینامه های دیگر مانند MCSE و MCSD می باشد.

MCP پس از گذراندن اولین امتحان در یکی از دوره های مایکروسافت اعطا می گردد و پس از آن دارنده MCP می تواند در موارد انتخابی امتحان داده و تخصص خود را گسترش دهد.

این دوره برای آندسته از افرادی است که توانائی راه اندازی یک محصول یا تکنولوژی مایکروسافت را به عنوان بخشی از راهکار تجاری یک ارگان دارا می باشند.

تعداد امتحانات: 1
گذراندن هر کدام از امتحانات مایکروسافت ( اولین آزمون ) شما را صاحب چنین گواهینامه ای می نماید،

اگر قصد دریافت مدارک MCSA و MCSE را نیز دارید ( با گذراندن سایر امتحانات ) برای دریافت MCP آزمونی را انتخاب نمایید که در راه رسیدن به سایر مدارک بالاتر به دردتان بخورد .

آزمــون شبکه 270-70 ( Windows XP professional Network ) بهترین نقطه شروع در راه رسیدن به همه این مدارک می باشد.

آزمونها توسط یک شرکت مستقل به نام Prometric در سراسر دنیا برگزار می گردند جز 3 کشور ( ایران - کره شمالی - کوبا)

پس از گذراندن اولین آزمون امکان ادامه و دریافت مدارک بالاتر موجود می باشد.

 

 

ثریا رضایی یک دختر افغان توانست  مقام  اول آزمون های مایکروسافت را در سال 2016 بدست آورد!

 

اثر پروانه ای در زندگی فردی

 

اثر پروانه ای 

نام پدید هاي است كه به دليل حساسيت سيستمهاي آشوبناك به شرایط اوليه
ایجاد مي شود. در این تئوري لورنتس توضيح مي دهد كه تداوم تغييرات بي
نهایت كوچكي كه در اثر بال زدن پروانه ایجاد مي شود نتایج ویرانگري توليد
مي كند

واژه آشوب

واژه chaos به طور سنتی به عنوان بی نظمی و آشوب و فقدان هر گونه ساختار يا نظم
تعريف می شود . تعريف جديد آشوب اشاره بر آن دارد كه بی نظمی ممكن است كه
صرفا سطح بالايی از پيچيدگی باشد كه شايد از فرايندهاي قطعی ناشی شود .

هيلز در 1990 آشوب يا بی نظمی را اينگونه تعريف می كند : بی نظمی و آشوب نوعی
نظم در بی نظمی است . بی نظم از آن رو كه نتايج آن بی نظمی غير قابل پیش بينی
است ومنظم بدان جهت كه از نوعی قطعيت برخوردارست.

آدامز آشفتگی را اينگونه تعريف می كند : از آشفتگی زندگی زائيده می شود درحاليكه
ازنظم عادت به وجود می آيد.

 

اثر پروانه اي: موج ها و پيامدها
اثر پروانه اي می تواند بر تعامل انسان ها با يكديگر تأثيرگذار باشد. بر اساس اين تئوري، هر عمل ما، آغازگر
واكنشی است كه انعكاسهاي خواهد داشت و انبساط خواهد يافت و بر آينده مؤثر خواهد بود. هرگاه در زندگی
تصميمی می گيريد، سعی كنيد درباره ي پيامدهاي احتمالی آن نيز فكر كنيد، زيرا تمام كارهاي شما،
پيامدهايی به دنبال خواهند داشت.

 

از اثر پروانه اي به عنوان نيرویي براي ایجاد تغييرات مثبت  فردی استفاده كنيد

اثر پروانه اي می تواند در سطح فردي نيز به عنوان روشی براي سازماندهی و مهمتر از همه برنامه ريزي در نظر گرفته شود. تغييرات كوچك در يك برنامه ي كاري يا روند شغلی، تأثيراتی به دنبال دارد كه شايد در كوتاه مدت متوجه آن نشويم، امابدون شك در طولانی مدت به اهميت آن پی می بريم. از پيش فكر كردن و گرفتن
تصميمات درست كوچك براي آينده، راهكاري است مناسب براي پيشرفت.

 

 

 

همدلی یا هم دردی ( Empathy & Sympathy)

هرکسی منطق خودش را دارد حتی کسی که شما منطقش را نمی‌فهمید و می‌گوید منطق ندارد.
از دیدگاه کرم، احمقانه‌ترین کار انسان‌ها نخوردن کتاب‌های‌شان است

همدلی را معادل واژه انگلیسی Empathy و همدردی را معادل کلمه Sympathy میدانم و میخواهم با خرده سوادم، در مورد تفاوت این واژه، شاید با سرکی کشیدن به معنی واژه ای دیگر، کمی بگویم.

 

همدلی، بیشتر بر درک دلالت دارد، یعنی اینکه بفهمیم طرف مقابل چرا چنبن کاری را میکند یا چرا چنین حسی دارد، منشاء این حس چیست، انگیزه این کار کدام است. در همدلی هدف و آنچه رخ میدهد، این درک و شناخت است.از نظر لغوی هم ریشه کلمه Empathy در واژه یونانی Empatheia به معنی شوق، تعصب یا آسیب دیدگی فیزیکی است که بعدها به زبان انگلیسی منتقل شده است.

هم دردی، بر شریک شدن در حالت فرد دلالت دارد. یعنی با او بمانید و برای حس یا باور یا حالت او، مبارزه کنید و در کنارش باشید. از نظر لغوی، این کلمه هم برگرفته از واژه یونانی sympatheia  که معنی آن، همان شوق است اما شوق برای فداکاری.

 

با وجود همدلی، هرگونه تولید افزایش می یابد و تعارض تنزل پیدا می کند. استین و بوک اظهار کرده اند که: "وقتی بیانی را مبنی بر همدلی ابراز می کنید، حتی اگر با مواجهه ای مخالفت آمیز روبرو باشد یا این که در زمان مقتضی صورت نپذیرد، باز هم باعث تغییر توازن می شود. به عبارت دیگر، مبادله ای دشوار و مداوم تبدیل به پیوندی محکم می شود".
توانایی رشد و حفظ روابط میان فردی طولانی مدت و عمیق، مستلزم برخورداری از همدلی سالم می باشد. همدلی، همچنین در بطن محیط کاری فعال، جامعه و خانواده قرار دارد. وقتی همدلی را پیشه ی امور قرار می دهیم، انگیخته می شویم تا به سایر افراد توجه کنیم. ما به واسطه ی ملاحظه دقیق روابط خود بر مبنای ابعاد چندگانه، به سایر افراد ملحق می شویم – یعنی از طریق توجه به آنچه که افراد با کلام خود ابراز می نمایند، و همچنین توجه به آهنگ کلام آنها و یا حتی عنایت به ارتباطات غیرکلامی ایشان.